Ο βουλευτής Θεσπρωτίας υπογράμμισε ότι η νέα ρύθμιση για το 13ωρο συνιστά δικαίωμα του εργαζόμενου, απαιτείται η συναίνεσή του και σε περίπτωση άρνησης δεν μπορεί ούτε να απολυθεί, ούτε να υποπέσει σε δυσμένεια. Διευκρίνισε επίσης ότι η δυνατότητα 13ωρης εργασίας θα ισχύει για μέχρι 37,5 ημέρες τον χρόνο, δηλαδή κατά μέσο όρο για τρεις ημέρες το μήνα, χωρίς να ξεπερνούνται τα ήδη προβλεπόμενα όρια των 48 ωρών την εβδομάδα στο τετράμηνο και των 150 ωρών τον χρόνο για υπερωρίες. «Αυτό είναι λοιπόν το “τέρας” που έφτιαξε η αντιπολίτευση, που υποτίθεται ότι καταργεί το 8ωρο και μας γυρίζει 150 χρόνια πίσω… Υπάρχει μια κυβέρνηση που “τη βγαίνει σε κάποιους από τ’ αριστερά”, και αυτό δεν αρέσει! Μπροστά λοιπόν σε αυτή την αμηχανία, είδαμε ξανά να διαστρεβλώνεται το περιεχόμενο ρυθμίσεων με σκοπό την παραπληροφόρηση και τη δημιουργία ψεύτικων εντυπώσεων.», σημείωσε χαρακτηριστικά.
Ο Βασίλης Γιόγιακας αναφέρθηκε επίσης σε αλλαγές που, όπως τόνισε, έχουν αδιαμφισβήτητα οφέλη για την προστασία των εργαζόμενων στο χώρο εργασίας και σε αυτόν της οικογενειακής ζωής και οι οποίες αποσιωπήθηκαν από την αντιπολίτευση «γιατί απλά δεν βολεύουν το “αντεργατικό” αφήγημα κάποιων», όπως η παροχή επιδόματος κυοφορίας και λοχείας στις εργαζόμενες που έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης σε περισσότερους από έναν εργοδότη, το αφορολόγητο, ακατάσχετο, και ανεκχώρητο του επιδόματος γονικής άδειας, η απαγόρευση μείωσης αποδοχών μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας στα τεχνικά έργα καθώς και η διεξαγωγή σεμιναρίων πρώτων βοηθειών σε εργαζόμενους. Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της ομιλίας:
Κυρίες και κύριοι Υπουργοί,
Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι,
Τον Ιούνιο του 2021, μιλώντας από αυτό το βήμα για ένα εμβληματικό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, τον μετέπειτα νόμο 4808, είχα σχολιάσει πόσο πολύ ενοχλεί ότι οι πολιτικές της Δημοκρατίας έχουν αφαιρέσει από κάποιους το μονοπώλιο του «φιλεργατισμού» και της «κοινωνικής ευαισθησίας».
Ότι υπάρχει μια κυβέρνηση που «τη βγαίνει σε κάποιους από τ’ αριστερά», και αυτό δεν αρέσει!
Γιατί καταρρίπτει τις ταμπέλες του δήθεν «φίλου του κεφαλαίου», του «προστάτη των ισχυρών συμφερόντων».
Και γιατί βάζει κάποιους στη δύσκολη θέση να εξηγήσουν για ποιο λόγο δεν έκαναν κάτι από αυτά, όταν κυβερνούσαν εκείνοι!
Αυτό, θεωρώ ότι εξηγεί τη στάση της αντιπολίτευσης και στη συζήτηση του νομοσχεδίου, στην επιτροπή και, σήμερα και αύριο, εδώ στην Ολομέλεια.
Μπροστά λοιπόν σε αυτή την αμηχανία, είδαμε ξανά τις γνωστές τακτικές:
Να διαστρεβλώνεται το περιεχόμενο ρυθμίσεων με σκοπό την παραπληροφόρηση και τη δημιουργία ψεύτικων εντυπώσεων.
Να αποσιωπείται πλήθος διατάξεων με προφανή οφέλη για εργαζόμενους και ασφαλισμένους, επειδή δεν εξυπηρετεί το αφήγημά τους.
Και να αποπροσανατολίζεται η συζήτηση σε άσχετα με το νομοσχέδιο θέματα…
Αυτές τις τακτικές, οφείλουμε κάθε φορά να αποκαλύπτουμε και να καταγγέλλουμε.
Γιατί, ούτε βοηθάνε τους πολίτες να διαμορφώσουν άποψη για ό,τι πράγματι ισχύει, ούτε συμβάλλουν σε έναν χρήσιμο διάλογο στη Βουλή.
Ο κόσμος που μας διαβάζει και μας παρακολουθεί πρέπει να μάθει ότι όλη η πολεμική της αντιπολίτευσης για το εργασιακό νομοσχέδιο χτίστηκε πάνω σε έναν μύθο για το 13ωρο.
Ότι, υποτίθεται, ανοίγει η «κερκόπορτα» για να μας βάζουν όλους να δουλεύουμε 13ωρα, «σαν τα γίδια», που έλεγε και το πανό ενός αριστερού εργατικού συνδικάτου….
Και είναι αμφίβολο, ακόμα και σήμερα, πόσοι γνωρίζουν ότι η 13ωρη απασχόληση ίσχυε για δύο εργοδότες, και απλά επεκτείνεται τώρα ως δικαίωμα του εργαζομένου στον ίδιο εργοδότη.
Ότι, σε κάθε περίπτωση, πρέπει να συναινεί ο εργαζόμενος και ότι, αν αρνηθεί δεν μπορεί ούτε να απολυθεί, ούτε να υποπέσει σε δυσμένεια για τον λόγο αυτό.
Ότι θα ισχύει για μέχρι 37,5 ημέρες τον χρόνο, δηλαδή κατά μέσο όρο για τρεις ημέρες το μήνα.
Χωρίς να ξεπερνούνται τα όρια των 48 ωρών την εβδομάδα στο τετράμηνο και των 150 ωρών τον χρόνο για υπερωρίες.
Και ασφαλώς με την αυξημένη αμοιβή κατά 40%, όπως προβλέπεται για τις ώρες υπερωριακής απασχόλησης από την 10η και μετά.
Αυτό είναι λοιπόν το «τέρας» που έφτιαξε η αντιπολίτευση, που υποτίθεται ότι καταργεί το 8ωρο και μας γυρίζει 150 χρόνια πίσω…
Αντίστοιχες ταμπέλες μπαίνουν και για άλλες ρυθμίσεις, που προκύπτουν από πραγματικές ανάγκες των εργαζόμενων, αλλά δυσφημίστηκαν ως δήθεν «φιλεργοδοτικές» και «αντεργατικές».
Είναι άραγε αντεργατικό να μπορεί ένας εργαζόμενος γονιός να επιλέγει να εργάζεται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα όλον τον χρόνο, αντί για 6 μήνες που ισχύει σήμερα;
Είναι μείωση της άδειας, το να μπορεί ένας εργαζόμενος να «σπάει» τις μέρες που δικαιούται σε περισσότερα κομμάτια, αν τον εξυπηρετεί καλύτερα;
Είναι «δωράκι» στον εργοδότη, να απαλλάσσονται από ασφαλιστικές εισφορές οι προσαυξήσεις που δίνονται για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες, είτε οικειοθελώς είτε στο πλαίσιο Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας;
Όταν έχει αποδειχθεί ότι, όπου έχει εφαρμοστεί ήδη στη χώρα μας, οι αποδοχές αυξήθηκαν κοντά στο 50% και τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων κατά το 1/3;
Ή, μήπως δεν μειώνεται η ταλαιπωρία εργαζομένων και επιχειρήσεων όταν τα 4 έγγραφα για μια πρόσληψη γίνεται ένα, και όταν για μια επείγουσα δουλεία μιας-δυο ημερών μπορεί να γίνει πρόσληψη μέσω κινητού;
Όλα αυτά, κυρίες και κύριοι συνάδελφοι, είναι νέες δυνατότητες, νέα δικαιώματα, νέες εξουσίες για τους εργαζόμενους.
Που πλασάρονται από τους επικριτές ως καταναγκασμοί…
Αλλά η παραποίηση της αλήθειας, είναι το ένα κομμάτι της αντιπολιτευτικής προπαγάνδας.
Το άλλο, είναι ότι προσπερνιούνται σκόπιμα σημαντικές αλλαγές με αδιαμφισβήτητα οφέλη για την προστασία των εργαζόμενων στο χώρο εργασίας αλλά και σε αυτόν της οικογενειακής ζωής.
Αλλαγές που αγνοήθηκαν γιατί απλά δεν βολεύουν το «αντεργατικό» αφήγημα κάποιων.
Πολύ ενδεικτικά, το επίδομα κυοφορίας και λοχείας θα δίνεται και στις εργαζόμενες που έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης σε περισσότερους από έναν εργοδότη.
Το επίδομα γονικής άδειας θα είναι αφορολόγητο, ακατάσχετο, ανεκχώρητο.
Απαγορεύεται να μειωθούν αποδοχές μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Επεκτείνεται η άδεια μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.
Γίνεται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας στα τεχνικά έργα.
Οι οδηγίες των τεχνικών ασφαλείας και των ιατρών εργασίας για τα μέτρα στους χώρους εργασίας θα είναι γραπτές ώστε να διασφαλίζεται η συνέπεια, ο έλεγχος και η λογοδοσία.
Προβλέπονται σεμινάρια πρώτων βοηθειών σε εργαζόμενους.
Δημιουργείται νέο πληροφοριακό σύστημα για θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
Και τόσες άλλες ρυθμίσεις, που για λόγους χρόνου είναι αδύνατον να αναφερθούν.
Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι,
Μια προσεχτική και ψύχραιμη ανάγνωση των δεδομένων δείχνει ότι η κυβέρνηση, σε διαρκή επαφή με τον κόσμο της αγοράς εργασίας, επιδιώκει και κατοχυρώνει περισσότερα οφέλη για τους εργαζόμενους, περισσότερες επιλογές και αυξημένη προστασία.
Πετυχαίνοντας παράλληλα ισχυρότερη συμμόρφωση των επιχειρήσεων, με ταυτόχρονη μείωση περιττών βαρών, συμβάλλοντας στην ευελιξία, τη διαφάνεια και στον υγιή ανταγωνισμό.
Απέναντι σε μια παράλληλη πραγματικότητα εμείς, με σύμμαχο τα αποτελέσματα συνεχίζουμε για να πετύχουμε ακόμα περισσότερες ευκαιρίες απασχόλησης, μεγαλύτερα εισοδήματα και καλύτερη επαγγελματική καθημερινότητα για όλους.
